التوفير والتقاعد في المملكة العربية السعوديةpdf

Savings and Retirement: Evidence from Saudi Arabia

الحسن جاو 

جامعة الجوف – المملكة العربية السعودية  

 Received: 15.09.2017 & Accepted: 24.12.2017

قُدم للنشر في: 2017.09.15 & قُبِل للنشر في: 2017.12.24

ملخص : تهدف الدراسة إلى إيجاد إطار عملي لقرارات الادخار التقاعدي في المملكة العربية السعودية. اختبرنا تأثير بعض المتغيرات الديموغرافية، والمالية، والموقفية على الميل للتخطيط التقاعدي. وتظهر النتائج أن  الذكور الذين يتمتعون بمستوى تعليم عال والذين يعملون في القطاع الحكومي هم أقل ميلا للتخطيط للتقاعد. بعد التحكم في تأثير العوامل الديموغرافية، وجدنا أن المتعرض للمخاطر والذي يتمتع بثقة عالية يعتبر أقل ميولا للتخطيط الادخاري في حين أن ذوي المواقف الاستثمارية القوية هم الأكثر لجوء إلى التخطيط عبر حسابات التوفير. في مكان العمل ترتبط عوامل الجذب أو التحفيز بزيادة المشاركة في التخطيط للتقاعد.

الكلمات المفتاح : ادخار تقاعدي، توقعات، تعليم في مكان العمل، ثقة.

تصنيف JEL: D14، G02، J26.

Abstract : The study aims to find empirical support to retirement saving decisions in the context of Saudi Arabia. We tested the impact of some demographic, financial and attitudinal variables on the propensity to plan. The results show that male, with high education level, and who is working for government sector is less likely to save for retirement.When demographic factors are controlled, risk takers exhibiting high confidence level arefound to be less prone to have a saving plan, while those exhibiting strong focus on investments appear to be more relied on savings accounts.In the workplace, pull factors are associated with greater involvement in retirement planning.        

Keywords : Retirement Savings, Expectations, Work Place Education, Confidence.  

Jel Classification Codes :D14, G02, J26.