قياس أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي للمورد البشري في المؤسسة -دراسة حالة عينة من العمال بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط- 

The Measurement of the Impact of Perceived Organizational Justice on job satisfaction's Level of The Human Resource in the institution

– A case Study of a Sample of workers  In The Public Institution of Neighborhood Health in Laghouat-

صفية شقراني 1،   عائشة شتاتحة 2،*

1 كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة الأغواط، الجزائر.

2 كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة الأغواط، الجزائر.

تاريخ الاستلام : 19/06/2018 ؛ تاريخ المراجعة : 2018/10/20 ؛ تاريخ القبول : 2018/11/22

 

ملخص : هدفت هذه الدراسة لقياس أثر العدالة التنظيمية المدركة على الرضا الوظيفي لدى المورد البشري بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط، وقد اشتملت عينة الدراسة على (60) عاملا،وتم التوصل إلى أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) للعدالة التنظيمية المدركة على الرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالأغواط، وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعدي العدالة التوزيعية والتفاعلية المدركة على الرضا الوظيفي لعمال المؤسسة، عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد العدالة الإجرائية المدركة على الرضا الوظيفي، وعليه تم اقتراح مجموعة من التوصیات التي تدعو المنظمات على اختلاف أنواعها للاهتمام بهذا الموضوع  لما له من آثار ايجابية عليها وعلى مواردها البشرية.

الكلمات المفتاح : عدالة تنظيمية ؛ عدالة توزيعية ؛ عدالة إجرائية ؛ عدالة تفاعلية ؛ رضا وظيفي.

تصنيف JEL :  J53؛ J83

Abstract: This study aims to investigate the effect of the organizational justice on job satisfaction of the human resource at the public institution for neighborhood health in Laghouat. The sample included 60 workers from the permanent workers category. It was found that there was a statistically significant effect at the level of (α ≤0.05) to the organizational justice perceived on the job satisfaction of the workers of the public institution for neighborhood health in Laghouat, the existence of a statistically significant effect for the distributive and interactive justice on the job satisfactionof the workers of the institution, the lack of a statistically significant effect of procedural justice on the perceived job satisfaction, and therefore, a set of recommendations for organizations of different types were suggested to be interested in this subject because of its positive effects on it and its human resources.

Keywords: organizational justice ; distributive justice ; procedural justice ; interactive justice ; job satisfaction.

Jel Classification Codes : J53 ; J83

* Corresponding author, e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.