دور القيادة الأخلاقية في تعزيز الثقة التنظيمية لدى العاملين -دراسة حالة مؤسسة أشغال الكهربة (كهريف) " تقرت"-

 

تيشات سلوى

 

الملخص

ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين القيادة الأخلاقية والثقة التنظيمية في مؤسسة كهريف، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة شملت (58) عبارة، وذلك لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة، وفي ضوء ذلك تم جمع البيانات وتحليلها، واختبار فرضيات الدراسة من خلال استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) نسخة20، حيث تكونت عينة الدراسة من (80) عامل بمؤسسة كهريف، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، تم الاستعانة بالعديد من الأساليب الإحصائية، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: يوجد مستوى متوسط من القيادة الأخلاقية في مؤسسة كهريف، الثقة في الزملاء هو البعد السائد في مؤسسة كهريف، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية والثقة التنظيمية في مؤسسة كهريف، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية للثقة التنظيمية تعزى للمتغيرات الديمغرافية (الجنس، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة) ما عدا متغير السن. الكلمات المفتاحية: قيادة أخلاقية، ثقة تنظيمية، مؤسسة كهريف.

Abstract:

This study aims to revealing the relationship between ethical leadership and organizational trust in Kahrif foundation. To achieve the goal of the study, the researcher designed Questionnaire of (58) terms In order to collect preliminary information from the sample of the study, In light of that, the information was collected and analysed and then testing the hypothesis of this study through the use of statistical package for social sciences (spss) version 20, Where the sample of the study consisted of (80) workers at the Kahrif foundation. To achieve the objectives of the study and test its hypotheses, many statistical methods were used. The study has reached several conclusions, the most important of which are: There is an average level of ethical leadership in the Kahrif Foundation, Trust in colleagues is the dominant dimension in the Kahrif foundation, There is a statistically significant relationship between moral leadership and organizational trust in the Kahrif foundation, There are no statistically significant differences in organizational trust attributed to demographic variables (gender, education level, years of experience) except the age variable. Kewords: ethical leadership, organizational trust, Kahrif foundation.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: قيادة أخلاقية، ثقة تنظيمية، مؤسسة كهريف. Kewords: ethical leadership, organizational trust Kahrif foundation.