ثقافة المؤسسة و الممارسات الثقافية في وظائف تسيير الموارد البشرية: دراسة حالة المؤسسة العمومية الصناعية في الجزائر أنابيب و تريفيلور

الكاتب : بودراع فوزي .

 

الملخص

سنحاول من خلال هذه الدراسة الميدانية الوقوف على الخصائص الثقافية الموجودة اليوم في المؤسسة المستقلة و التي تحكم وظائف تسيير الموارد البشرية الأساسية نمط التوظيف، سياسة الأجور، و أخيرا منطق الترقيات، بعد عملية الإنفتاح على إقتصاد السوق و دخول القطاع الخاص كمنافس جديد على الساحة الإقتصادية المحلية، هذا المعطى الجديد و مرحلة الإنتقال و الدخول، الذي يتطلب مراجعة جميع الخصائص الثقافية بكل ما تحمله من ممارسات تنظيمية و تسييرية، و أنماط و طرق للتصرف و التفكير القديمة، التي سادت في الحقبة الماضية، و قد كشفت عن نتائج هامة التي تعكس الممارسات و القيم الثقافية، و أهم المبادئ و المعايير التي تحكم و تحيط بكل وظيفة من الوظائف التسييرية تقوم أساسا وبشكل كبير على العلاقات الشخصية و غير الرسمية داخل التنظيم، لا على معايير و مبادئ موضوعية، التي تؤثر بدورها على فعاليتها في تحقيق القيمة المضافة و الأهداف المرجوة .

الكلمات المفتاحية

ثقافة المؤسسة ; الممارسات التسييرية ; الترقية ; المؤسسة الصناعية