واقع الحوكمة في جامعة القدس

                 د. جمال حلاوة.    أ. نداء دار طـه

               دائرة العلوم التنموية، جامعة القدس.دائرة العلوم التنموية، جامعة القدس

              


ملخص:

هدفت هذه الدراسة إلى التحقق من استخدام أساليب الحوكمة الجامعية في جامعة القدس، والذي يبلغ عدد طلابها (14000)  طالب (عمادة القبول والتسجيل, 2010)  وموظفيها يبلغ عددهم  (1000) موظف (شؤون الموظفين, 2010) وذلك للحصول على أغراض الجودة في مخرجات التعليم العالي. وخرجت الدراسة إلى أن الأمن الوظيفي، ورواتب تتناسب مع المستوى المعيشي, الرضا الوظيفي، نظام الأتعاب والتعويضات، الإجازات، ليست بالمستوى المطلوب، وأما عن تشجيع البحث العلمي وطرق الاتصال حصلت على درجة ممتاز، كما أوصت الدراسة بعدم التمييز بين الموظفين في المعاملة، وتنمية المصادر المالية التي تساعد في حل جميع البنود التي حصلت على درجة ضعيف، مثل الرواتب والمستحقات.

الكلمات المفتاحية:الحوكمة الجامعية، جودة التعليم، الرضا الوظيفي.

Abstract:

The purpose of this study was to verify the use of methods of governance at  Al-Quds University, And that the number of students (14,000) student, (Admissions and Registration, 2010) And employees numbering (1000), (Employees Affairs,2010). And so for the purposes of quality in higher education, The study came to that job security, And the salaries fit with the standard of living,  Job Satisfaction, Fees and compensation system, Vacations, Is not at the required level, As for the promotion of scientific research and methods of communication got a degree Excellent, The study also recommended non-discrimination between employees in the transaction, The development of financial resources that help in solving all the items that got so weak, such as salaries and benefits.