البنية العاملية للتنشئة التنظيمية لدى الممرضينpdf

(حالة المؤسسات الصحية بوهران)

 

لحمر ميلود

جامعة محمد بن أحمد وهران2 (الجزائر)

الملخص:

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع التنشئة التنظيمية في المؤسسات الصحية بوهران لدى عينة تشمل 142 من الممرضين المبتدئين، إذ قام الطالب الباحث بترجمة مقياس التنشئة التنظيمية لجيل هوتر وزملائها والتحقق من الخصائص السيكومترية للمقياس وتقنينه باستخدام صدق المضمون والصدق بالتحليل العاملي الاستكشافي الذي نتجت عنه ثلاثة أبعاد تمت إعادة تسميتها بما يتوافق ومضامين فقراتها ثم تم التأكد من ثبات المقياس عن طريق معامل ألفا كرونباخ ومعامل جيتمان وفي الأخير قدم الباحث خاتمة تتضمن خلاصة عن تطابق الأبعاد الجديدة للمقياس مع واقع التنشئة التنظيمية لدى عينة الدراسة.

الكلمات المفتاحية: التنشئة التنظيمية، ، الممرضين الجدد، المؤسسات الصحية.  

Résumé :

Le but de cette étude est de déterminer le niveau de la socialisation organisationnelle dans les établissements de santé à Oran   par l’application de l’échelle de la socialisation de Jill Haueter et ses collègues pour un échantillon de 142nouveaux infirmiers, la validité  de l'échelle était mesuré par la validité du contenu et l’analyse factorielle exploratoire  qui aentrainé trois nouvelles dimensions  puisla reliabilitéde l'échelle était mesuré par le coefficient alpha de Cronbach et le coefficient Guttman ; enfin le chercheur  a présenté  une conclusion sur la conformité des nouvelles dimensions de l'échelle avec la réalité de la socialisation organisationnelle au niveau de l’échantillon de l’étude.

Mots clés : socialisation organisationnelle, infirmiers juniors, établissement de santé.

Abstract:

The aim of this study is to determine the reality oforganizational socializationinhealth establishment  in Oranbyapplying The Haueter and colleaguessocializationscaleto a sample of142nursingjunior, thevalidity of the scalewasmeasured bycontent validityandexploratory factor analysiswhich resulted threenew dimensionsandthereliability of the scale wasmeasured byCronbach's alphacoefficientandGuttman coefficient ; Finally,theresearcher presenteda conclusion onthe compliance of thenew dimensionsof the scale withthe reality oforganizational socializationat thestudy sample.

Keywords: organizational socialization, nursing junior, establishment.

المراجع

مراجع باللغة العربية :

- مسعودة بيطام. (2004). دور التنشئة الاجتماعية في تكوين شخصية الفرد. مجلة العلوم الإنسانية، عدد 21- جوان 2004، صص: 7-15.

- المرسوم التنفيذي رقم 11-121 مؤرخ في 15 ربيع الثاني عام 1423 الموافق 20 مارس سنة 2011، يتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتميين لأسلاك شبه الطبيين للصحة العمومية، العدد 9، الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.

مراجع باللغة الأجنبية

C. D. Fisher. (1986). Organizational Socialization: An Integrative Review. In Rowland, K.M. and, G.R. Ferris.Research in Personnel and Human Resources management, 4, 101-145.

Chao, G. T., O’Leary-Kelly, A. M., Wolf, S., Klein, H. K., and Gardner, P. D. (1994). Organizational Socialization: Its Content and Consequences. Journal of Applied Psychology, 79, 730-743.

Cheryl L. Adkins. (1995). Previous Work Experience and Organizational Socialization: A longitudinal examination. The Academy of Management Journal, (3)3, 839-862.

Daniel Charles Feldman.(1976). Acontigencytheory of socialization.Administrative Science Quarterly, (21)1, 433-452.

Delphine Lacaze. (2005). La socialisation organisationnelle: In comportement organisationnelle, Volume 1, Contrat psychologique, émotion au travail, socialisation organisationnelle. In Delobbe, Olivier Herrbach et Karim, méthodesetrecherches (pp.273-341). Paris : Edition Deboek.

Delphine Lacaze. (2007). La gestion de l’intégration en entreprise de service : l’apport du concept de la socialisation organisationnelle. Management etAvenir, (4)14, 9-24.

Holton, E.F. (1995). College graduates’ experiences and attitudes during organizational entry, Human Resource DevelopmentQuarterly, (6)1, 59-78.

Jill A. Haueter, Therese H.Macan, and Joel Winter. (2003). Measurement of newcomer socialization: Construct validation of multidimentional scale: Journal of vocational behavior, 63, 20-39. 

Louis, M.R., B.Z. Posner and G.N. Powell.(1983). the availability and helpfulness of socialization practices.Personnel Psychology, 36, 857-866.

Norbert Sillamy. (1980). Dictionnaire de psychologie LZ.Bordas: Paris.

Ostroff, C. & Kozlowski, S.W.J. (1992).Socialization as a learning process.Personnel Psychology, 45, 849-874.

Peter B.& Thomas L. (2003). La construction sociale de la réalité(Pierre Taminiaux, Trad.).  2ème édition. Paris : Armand Colin. (Œuvre originale publiée en 1966).

Reichers, A.E., Wanous, J.P and K.Steele. (1994). Design and implementation issues in socialising (and resocialising) employees.Human Resource Planning, (17)1, 17-25.

Schein H. Edgar. (1963). Organizational socialization in the early career of Industrial managers. Paper presented at meeting of the England Psychological Association: Boston.

Schein H. Edgar. (1968). Organizational in the profession of management.Industrial management review, 9, 1-16.

Chao T. Georgia, Anne M. O’Leary-Kelly, Samantha Wolf, Howard J. Klein and Philip D. Gardner. (1994). Organizational Socialization: Its Content and Consequences. Journal of Applied Psychology, (79)5, 730-743.

Van Maanen, J. and E. H. Schein (1979). Toward of Theory of Organizational Socialization. Research in Organizational Behavior, 1, 209-264.



[1]NewcomerScale Questionnaire                                                                                               

[2] Apprentissage des compétences de travail et acquisition les normes  du collective de travail (CET)

[3] Adaptation avec les normes et les objectifs de l’entreprise (ANO)

[4] Le Rôle organisationnel (R0)