واقع العدالة التنظيمية بالإدارة المحليةpdf

من وجهة نظر إطارات ولاية ورقلة

 

احمد بجاج ( طالب دكتوراه )

مخبر استراتيجيات الوقاية ومكافحة المخدرات في الجزائر

جامعة زيان عاشور الجلفة (الجزائر)

ملخص:

جاءت هذا الدراسة في سياق مشروع الأطروحة التي نشتغل عليها حول موضوع العدالة التنظيمية وثقافة المؤسسة بالإدارة المحلية، و تهدف إلى التعرف على مستوى إدراك الإطارات لمدى تطبيق العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها، التوزيعية والإجرائية والتعاملية، بالإدارة المحلية، ممثلة في الولاية، باعتبارها مؤسسة عمومية إدارية خدماتية، تحتل مكانة وظيفية في البناء الاجتماعي والمؤسساتي للمجتمع الكلي. وذلك انطلاقا من أهمية العدالة التنظيمية في توجيه سلوك الموظف نحو الولاء للمؤسسة والعمل بثقة وفاعلية في الأداء لتحقيق أهداف هذا المرفق العمومي الحساس.

شملت الدراسة مجموع الإطارات العاملين بمختلف مصالح وأقسام مقر ولاية ورقلة. ولجمع البيانات والمعطيات الخاصة بالموضوع اعتمدنا على الملاحظة البسيطة واستمارة المقابلة بشكل أساسي.  

الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية ، الإدارة المحلية ، الإطارات.

Résume

Cette étude empirique s'inscrit dans le cadre du projet de thèse sur lequel nous travaillons en matière de justice organisationnelle et de culture institutionnel dans l'administration locale. visant à identifier Le niveau de perception des cadres L'application de la justice organisationnelle dans ses différentes dimensions, distributive, procédurale et opérationnel.

L'administration locale, représentée, en tant qu'institution administrative publique, occupe un rôle fonctionnel central dans la construction sociale et institutionnelle de la société globale. Cette présente étude est basé sur l'importance de la justice organisationnelle dans l'orientation du comportement des employés vers la loyauté envers l'institution et de travailler avec confiance et efficacité dans la performance pour atteindre les objectifs de ce service public.

L'étude a été appliquée au nombre total des cadres travaillant dans les différents départements de wilaya d’Ouargla. Pour recueillir des données sur le sujet, nous nous sommes appuyés sur la simple observation et un formulaire d’interview de façon essentielle.

Mots clés: Justice organisationnelle, administration locale , cadres.