تأثير التوافق بين الإستراتيجية و الهيكل على الفعالية التنظيمية في المؤسسات الجزائريةpdf

Impact of Fit (Strategy / Structure) on Organizational Effectiveness in the Algerian companies-

University Based on international and Arab experiences 

فاطيمة بوهلال

 كلية العُلوم الاقتصاديّة والعُلوم التّجاريّة وعُلوم التّسيير

جامعة معسكر

لخضر عدوكة

ُ كلية العُلوم الاقتصاديّة والعُلوم التّجاريّة وعُلوم التّسيير

جامعة معسكر

أعمر بوزيد

معهد العُلوم الاقتصاديّة والعُلوم التّجاريّة وعُلوم التّسيير

المركز الجامعي، تيبازة

 

ملخص: 

     تهدف هذه الورقة البحثية إلى دراسة تأثير التوافق (إستراتيجية/هيكل) على الفعالية التنظيمية في المؤسسة. و من خلال الدراسة التطبيقية وجدنا أن هناك علاقة موجبة بين التوافق (إستراتيجية/هيكل) والفعالية التنظيمية في المؤسسة و أن غياب هذا التوافق سيؤدي إلى أداء منخفض أو ضعف في الأداءللمؤسسات المتوسطة و الكبيرة محل الدراسة. 

الكلمات المفتاحية: الإستراتيجية، الهيكل التنظيمي، الفعالية التنظيمية، التوافق. 

Abstract 

     The objective of this study is to examine the impact of compatibility (strategy / structure) on organizational effectiveness in the organization. According to the empirical study, we found that there is a positive relationship between compatibility (strategy / structure) and organizational effectiveness and that the absence of such a consensus would lead to a poor performance of the companies in our study sample. 

Key words: strategy, organizational structure, organizational effectiveness, compatibility.