قيم المواطنة التنظيمية لدى الأستاذ الجامعي

The organizational citizenship values of the university professor

مريم ضبع 1،  بن كيحول محمد 2

1جامعة زيان عاشور - الجلفة (الجزائر)

2 جامعة محمد بوضياف - المسيلة (الجزائر)

تاريخ الاستلام: 2019-02-18  ؛ تاريخ المراجعة : 2019-06-20  ؛ تاريخ القبول: 30-09-2019

ملخص:

من أهم عوامل رفع مستوى الأداء التنظيمي وتطور المنظمات وتحقيق رضا العاملين بها، هو تفعيل الدور الغير الرسمي لهم خارج التوصيف الوظيفي الرسمي والذي يعتبر نتاج سلوك المواطنة التنظيمية، حيث جاءت هذه الدراسة من أجل التطرق أهم قيم السلوك المواطنة التنظيمية لدى الأستاذ الجامعي، وكيفية تنميتها لديه بتجاوز كل معوقاتها،وتحدياتها المؤثرة على ذلك بصفته محور العملية التعليمية وأساس نجاح مخرجاتها، من خلال تقديم مقترحات لتفعيلها لمل لها أثر إيجابي على سلوك الأستاذ الجامعي في بيئة العمل.

الكلمات المفتاحية: المواطنة التنظيمية، القيم التنظيمية، الأستاذ الجامعي.

Abstract :

One of the most important to raise the level of organizational performance and the development of organizations and achieve the satisfaction of their employees, is to activate the informal role outside the officialjob description, which is the product of the behavior of organizational citizenship, where this study to address the most important values of the behavior of organizational citizenship of the university professor, and how to develop it to overcome all obstacles, and the challenges affecting it as the focus of the educational process and the basis for the success of its outputs, through the submission of proposals for activation because of the positive impact on the behavior of the university professor in the work environment.

Keywords: organizational citizenship, organizational values, university professor.