التغيرات السوسيوثقافية للمنظمة  واثرها على احتياجات العاملين

(دراسة ميدانية على مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط )

 

خيرة  عويسي 1 ، العربي حران 2 ،  بكاي الميلود 3

 2.1 جامعة عمار ثليجي الاغواط

3 جامعة زيان عاشور الجلفة /الجزائر

مخبر استراتيجيات الوقاية و مكافحة المخدرات في الجزائر.

تاريخ الاستلام : 2018-03-09 ؛ تاريخ المراجعة : 2019-05-09  ؛ تاريخ القبول : 30-09-2019

 

 

الملخص

من خلال تحليلنا لأهمية و حتمية  التغيرات التي  فرضتها العولمة وما اتت به من تطورات في جميع المجالات ومنها تأثيراتها على البنية الفوقية للتنظيم و  سنحاول الوصول في هذه الدراسة الى  علاقة هذه التحولات بمدى تكيف العامل معها  و طريقة ادائه وولائه للمنظمة  خصوصا في ظل الوقت الراهن و يميزه من سرعة النشاط و الابداع حيث لا يوجد هناك وقت  للكسل و التأخر عن مواعيد العمل و الخمول و التهرب من المسؤوليات خصوصا في المؤسسات الاقتصادية

الكلمات المفتاحية : ثقافة المنظمة ، التغيير التنظيمي ، احتياجات الفرد العامل

Abstract 

Through Our analysis of the importance and inevitability of the changes imposed by globalisationAnd its développements in all areas, including their impact on the structure of the organizationIn This study, we Will attrempât to determine the relationship between these changes and the extent to which the worker adapts thèmeEspecially at the présent time and distinguish it from the speed of activity and creativity where there is no time for laziness and delay

Résumé

A travers notre analyse de l'importance et de l'inévitabilité des changements imposés par la mondialisationEt ses développements dans tous les domaines, y compris leur impact sur la structure de l'organisationDans cette étude, nous tenterons de déterminer la relation entre ces transformations et la mesure dans laquelle le travailleur s'y adapteSurtout à l'heure actuelle et le distinguer de la vitesse de l'activité et de la créativité où il n'y a pas de temps pour la paresse et le retard